Vanaf 1 juli 2015 geldt art. 7:611a van het Burgerlijk Wetboek. Dit artikel is opgenomen in het kader van de ‘Wet Werk en Zekerheid’.

Hierin staat dat een werkgever verplicht is om de werknemer scholing te laten volgen welke noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie. Dit geldt ook voor scholing in verband met het voortzetten van de arbeidsovereenkomst, wanneer de functie komt te vervallen of de werknemer niet langer in staat is om de functie uit te oefenen.

Door de invoering van deze wet moet de werkgever zoveel mogelijk voorkomen dat een arbeidsovereenkomst moet worden beëindigd.

Scholingsplicht heeft ook nut voor de werkgever. Als een werknemer goed in zijn vel zit en effectiever communiceert dan zal deze productiever zijn.

Veel zorginstellingen zijn semi-overheid, hierbij gelden de gewone regels van een dienstbetrekking en is er dus scholingsplicht.

Hoe ze zichzelf ziet over twintig jaar? ,,Kerngezond vol levenslust. Met naast mij een partner die mij steunt, inspireert en mij een spiegel voorhoudt.’’ Dit had ze twintig jaar geleden niet kunnen zeggen. Toen was Astrid Entius bezig zichzelf te bewijzen en te vergeten. Een stevige burn-out die jaren duurde opende haar ogen. Spijt? Nee, dat heeft ze niet. ,,Spijt betekent blijven hangen in dat wat je anders had willen doen. Negatieve energie die je onderuit haalt. Beter is om er van te leren en vooruit te kijken.’’ Astrid Entius is een blij mens en nu echt.

Lees hier mijn persoonlijke verhaal middels een interview, gepubliceerd in het Noord-Hollands Dagblad.